疗休养通常不计入年假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 疗休养与年假的性质差异：

   • 疗休养：是单位为员工提供的一种福利性活动，旨在帮助员工恢复身心健康，提高工作效率。它并非法定假期，而是单位根据自身情况、员工的工作状况和健康需求灵活安排的。
   • 年假：是劳动者的法定休假权利，根据《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定，旨在保障劳动者在连续工作后能有自主安排的休息时间，用于个人放松、休闲和处理私人事务。

2. 疗休养与年假的安排方式：

   • 疗休养：通常由单位根据实际需要和员工健康状况来决定，时间和地点均较为灵活，不受年休假相关规定的约束。
   • 年假：单位需考虑生产工作情况、员工意愿，统筹安排年休假，且年休假应在1个年度内安排完毕，一般不跨年度；若因工作需要未休，单位需支付相应补偿。

3. 疗休养与年假的法律依据：

   • 疗休养：其法律依据并非法定假期，而是取决于单位政策或劳动合同约定。单位应确保疗休养活动的公平性和透明度，避免侵犯员工其他合法权益。
   • 年假：有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等，劳动者享有明确的年休假权益，单位不得擅自扣减或抵消。

4. 实际应用中的指导意义：

   • 单位应明确区分疗休养与年假，确保两者互不干扰、互不替代。在制定内部规章制度时，应明确疗休养的具体安排方式、条件和标准，以及与年假的区别和衔接机制。
   • 员工应了解自身享有的疗休养和年假权益，积极维护自己的合法权益。同时，也应合理安排和利用这两种休假制度，以实现工作与生活的平衡。

5. 案例分析：

   • 在实际案例中，如曹某与上海某科技有限公司的劳动争议，以及赵某与陕西一家家居公司的劳动纠纷，均表明集体旅游（疗休养的一种形式）不可冲抵年休假，单位需依法支付未休年休假工资。

综上所述，疗休养与年假在性质、目的、安排方式和法律依据等方面均存在显著差异。因此，单位组织的疗休养活动不应计入或扣减员工的年假时间。如果您在疗休养或年假方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。