针对您提出的“事业单位私自旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员因旷工而受到的处理，会根据其身份性质的不同而有所差异。具体来说，主要分为以下两种情况：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 对于这类人员，如果旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行处理。根据《公务员法》第八十三条（注：现行《公务员法》条款序号可能有所调整，但核心内容相似）的有关规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，可能会给予辞退处理。但需注意，具体处理还需结合事业单位内部的规章制度和实际情况。

2. 没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 对于这类人员，因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定来处理。具体来说，受聘人员如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们还需要进一步分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定，对其旷工行为作出相应的处理。

在实际操作中，事业单位通常会根据自身的规章制度和实际情况，对旷工行为进行具体的处理。这可能包括口头或书面警告、通报批评、记大过处分，甚至在严重情况下开除或劝退等。同时，如果员工的旷工行为给单位造成了直接经济损失，单位还可以要求员工进行相应的赔偿。

但需要注意的是，用人单位不能对职工处以罚款，因为罚款属于财产罚范畴，只能由国家立法机关和政府行政部门设定。企业（包括事业单位）无权在规章制度中设定罚款条款。

综上所述，事业单位对私自旷工的处理会根据工作人员的身份性质、旷工的严重程度以及单位的规章制度和实际情况来综合决定。希望以上解答能够对您有所帮助。