针对您提出的“给林场干活没签署劳动合同遇难了按什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，即使未签署劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

2. 赔偿流程：

   • 确认劳动关系：首先，需要确认遇难者与林场之间是否存在事实劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 工伤认定：在确认劳动关系后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，若遇难者遗留有伤残，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 赔偿计算与支付：根据伤残等级和当地工伤保险政策，计算应支付的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、供养亲属抚恤金（如遇难者有需要供养的亲属）等。赔偿金额通常由工伤保险基金支付，若林场未参加工伤保险，则由林场自行承担。

3. 特殊情况处理：

   • 若林场否认与遇难者之间存在劳动关系，或拒绝承担赔偿责任，遇难者家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以更好地收集证据、制定诉讼策略。
   • 若遇难者家属与林场就赔偿金额或赔偿方式存在争议，也可以通过协商、调解等方式来解决。协商或调解不成的，再依法提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 遇难者家属应尽快收集并保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证、医疗诊断证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
   • 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自身权益的维护。

综上所述，即使未签署劳动合同，遇难者家属也有权根据相关法律法规要求林场承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。