银行员工泄露单位敏感信息，这一行为主要违反了以下规定：

1. 违反劳动合同或保密协议：

   • 法律背景：银行与员工之间通常会签订劳动合同，其中可能包含保密条款，要求员工对在工作中接触到的敏感信息予以保密。此外，银行还可能单独与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
   • 法律后果：员工泄露敏感信息，违反了劳动合同或保密协议中的约定，银行有权依据合同条款追究员工的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 违反《中华人民共和国商业银行法》：

   • 法律背景：《中华人民共和国商业银行法》第五十九条规定，商业银行应当按照规定，向国务院银行业监督管理机构、中国人民银行报送资产负债表、利润表以及其他财务会计、统计报表和资料。同时，该法也强调了商业银行对客户信息的保密义务，要求商业银行不得泄露客户信息。虽然该法条直接提及的是商业银行对客户信息的保密，但银行内部敏感信息的泄露同样可能违反该法所体现的保密原则和精神。
   • 法律后果：若银行员工泄露的敏感信息涉及银行运营、客户资料等关键内容，可能构成对《中华人民共和国商业银行法》的违反，银行及相关监管机构有权对违规员工进行处罚。

3. 违反《中华人民共和国反不正当竞争法》：

   • 法律背景：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为，其中包括违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。银行敏感信息往往属于银行的商业秘密范畴。
   • 法律后果：员工泄露银行敏感信息，若构成侵犯商业秘密，将面临法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。

4. 可能构成刑事犯罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若员工泄露的敏感信息涉及国家秘密、商业秘密等，且情节严重，可能构成侵犯国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。
   • 法律后果：一旦构成刑事犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

针对银行员工泄露敏感信息的行为，银行应采取以下措施：

• 加强内部管理：完善保密制度，明确保密义务和违约责任，加强对员工的保密教育和培训。
• 及时采取措施：一旦发现员工泄露敏感信息，应立即采取措施防止信息进一步扩散，并调查核实情况。
• 依法追究责任：根据泄露信息的性质和严重程度，依法追究员工的违约责任或刑事责任。

作为银行员工，应严格遵守保密义务，不得泄露任何敏感信息。若您有关于银行保密义务或侵权纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。