根据最新的劳动法规定及人力资源社会保障部的相关通知，我国职工全年月平均制度工作天数为20.67天。以下是对这一问题的详细分析和解答：
一、全年月平均制度工作天数的计算依据
依据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号），全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。因此，职工全年月平均制度工作时间进行了相应调整。具体计算方式如下：
二、月计薪天数的计算与说明
尽管全年月平均工作天数有所调整，但月计薪天数的计算方法并未改变，仍然保持为21.75天。这一天数主要用于计算日工资、小时工资等劳动报酬相关情况。具体计算方式如下：
月计薪天数21.75天的应用广泛，是确保员工在法定休假日也能获得相应劳动报酬的重要依据。
三、对企业和劳动者的建议
对于企业：在计算员工工资、加班费等劳动报酬时，应严格按照上述规定执行。对于全年月平均工作天数，应按照最新的20.67天进行计算；而对于月计薪天数，则应继续采用21.75天作为标准。这一调整不仅体现了国家对劳动者权益的保障，也要求企业更加规范地管理员工关系，确保劳动法律法规的贯彻执行。
对于劳动者：应了解这些规定，以便在自身权益受到侵害时能够及时维权。如果发现企业未按照规定计算工资或加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、总结
综上所述，我国职工全年月平均制度工作天数为20.67天，而月计薪天数则保持为21.75天不变。企业和劳动者都应了解并遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。