针对领导干部退休后未满三年打工领取了津贴这一问题，核心前提是领导干部在退休后未满三年的期限内从事了工作并领取了津贴。以下是对此问题的详细分析和处理建议：

1. 核查相关法律法规：

   • 首先，需要核查当地或国家关于领导干部退休后从业限制及津贴领取的相关法律法规。不同地区或层级可能有不同的规定，因此必须确保了解并遵循最准确、最新的法律条款。

2. 判断津贴性质：

   • 其次，要判断所领取的津贴是否属于违规收入。如果津贴是基于领导干部退休前的职务或权力而给予的，且在其退休后未满三年的限制期内领取，那么很可能构成违规。但如果津贴是基于其新工作的合法报酬，且与退休前的职务无直接关联，则可能不构成违规。

3. 处理建议：

   • 若构成违规：
     • 领导干部应主动退还违规领取的津贴，并可能面临相应的纪律处分或法律责任。具体处理措施需根据违规情节的严重程度和相关法律法规来确定。
   • 若不构成违规：
     • 领导干部可以继续保留所领取的津贴，但应确保其新工作的合法性和合规性，避免引发其他不必要的法律风险或道德争议。

4. 加强自我约束与监督：

   • 无论是否构成违规，领导干部在退休后都应加强自我约束，遵守相关法律法规和道德规范。同时，相关部门也应加强对退休领导干部从业行为的监督和管理，确保其行为的合法性和合规性。

5. 咨询与建议：

   • 如果领导干部对此问题存在疑虑或不确定如何处理，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助其妥善处理这一问题。

总之，领导干部在退休后未满三年打工领取津贴的问题需要谨慎处理。必须核查相关法律法规、判断津贴性质，并根据具体情况采取相应的处理措施。如有任何疑虑或不确定之处，请随时向我咨询。