关于“上班途中肇事逃逸公司是否承担责任”的问题，结论前置：公司是否需要承担责任，主要取决于肇事行为是否属于职务行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司需要承担责任的情况：

   • 职务行为定义：如果员工在上班途中肇事逃逸的行为属于职务行为，即员工是在执行公司安排的工作任务过程中发生交通事故并逃逸（例如，员工驾驶公司车辆外出办公时肇事逃逸），那么公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 特殊情况：在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害并逃逸，接受劳务派遣的用工单位需要承担侵权责任。劳务派遣单位如果有过错，也需承担相应的责任。

2. 公司无需承担责任的情况：

   • 非职务行为定义：如果员工肇事逃逸的行为并非执行工作任务，而是个人行为（例如，员工在上班途中办私事时肇事逃逸，或在工作间隙出于个人目的驾车肇事逃逸等），那么公司通常不需要对员工的肇事逃逸行为承担责任。
   • 法律责任归属：在这种情况下，由肇事员工个人承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等相应法律后果。

3. 其他相关因素：

   • 判断标准：判断是否属于职务行为，需综合考虑行为发生的时间、地点、行为目的是否与工作相关等因素。
   • 保险公司赔偿：对于交通肇事逃逸的情况，保险公司通常会在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。但商业险的赔偿情况则可能根据保险合同的具体条款而有所不同。因此，在处理肇事逃逸事件时，也应考虑保险公司的赔偿问题。

4. 法律后果与建议：

   • 民事赔偿：受害者可通过民事诉讼要求肇事方及可能涉及的用人单位承担赔偿责任。肇事方需赔偿受害者的财产损失等。
   • 刑事责任：肇事逃逸可能涉嫌交通肇事罪，根据相关法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。具体量刑会综合多方面因素判定。
   • 建议：建议及时报警，配合调查，积极与受害者协商赔偿事宜，争取从轻处理。同时，公司也应加强内部管理，明确员工职责范围，避免类似事件的发生。

综上所述，上班途中肇事逃逸公司是否需要承担责任，关键在于肇事行为是否属于职务行为。如果是职务行为，公司需要承担侵权责任；如果不是，公司通常无需负责。在处理此类事件时，还需考虑劳务派遣和保险公司赔偿等相关因素。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。