关于误工年龄一般到几岁的问题，这并非一个简单的年龄界限所能界定，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 一般年龄界限：

   • 在通常情况下，男性到了60周岁，女性到了55周岁这个年龄节点后，一般就不再给予误工费的赔偿。这是因为在我国，法定退休年龄通常设定为男性60周岁，女性55周岁（部分特殊职业或地区可能有所不同）。达到这个年龄后，人们通常被认为已经退出了劳动力市场，因此不再计算误工费。

2. 特殊情况考虑：

   • 然而，这并非绝对。如果受害人本身具备劳动能力，并且确实在从事劳动，就因为受伤而让收入减少了，即便超过了前面说的那个年龄界限，还是有机会获得误工费赔偿的。这里的关键就在于，要看他是否真的有劳动能力，以及实际因为受伤而减少了收入这两点。
   • 例如，有一位65岁的退休工人，他并没有完全闲下来，还在从事某种工作（如保洁、个体经营等），结果因为受伤没法继续干活了，那他就可以去主张自己的误工费。

3. 法律依据与计算方式：

   • 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算方式通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
   • 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑受害人的年龄、劳动能力、受伤情况以及收入减少等因素来确定是否赔偿误工费以及赔偿的具体数额。例如，如果一位70岁的老人已经完全没有任何劳动行为了，那通常就很难获得误工费赔偿；但如果他仍然在从事某种工作并因受伤导致收入减少，那么他就有可能获得误工费赔偿。

综上所述，误工年龄并非一个固定的界限，而是需要根据受害人的具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。