针对您提出的“公务员保胎开了2个月能辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公务员的特殊身份与保护：

   • 公务员作为国家公职人员，其身份和权益受到《公务员法》等相关法律法规的特别保护。在公务员因病（包括保胎等特殊情况）需要休假时，用人单位（即公务员所在单位）不能随意辞退。

2. 保胎休假的法律性质：

   • 保胎休假通常被视为病假的一种特殊形式，是女性公务员在怀孕期间因身体原因需要休息和治疗的合法权利。在此期间，公务员享有相应的病假待遇，包括工资、福利等不受影响。

3. 辞退公务员的法定条件：

   • 根据《公务员法》及相关规定，辞退公务员必须符合法定条件，如公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排、因所在机关调整撤销合并或者缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排等。而单纯的保胎休假并不构成辞退的法定理由。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在公务员保胎休假期间，应当尊重并保障其合法权益，不得随意辞退或降低其工资待遇。同时，用人单位也有义务为公务员提供必要的医疗帮助和支持，确保其能够顺利度过保胎期。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果公务员在保胎休假期间出现严重违反单位规章制度、失职渎职等行为，用人单位可以依据相关规定进行处理，但处理方式必须合法合规，不能随意辞退。

综上所述，公务员在保胎休假期间，用人单位不能随意辞退。如果用人单位违反规定辞退公务员，公务员有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如果您在保胎休假期间遇到任何与工作相关的问题或权益受到侵害，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。