关于丧假的试用范围，以下是我的详细解答：
丧假适用主体范围：
- 丧假主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工，无论其所在单位是国有企业、非国有企业、个体经济组织、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体等。这意味着，只要您与用人单位存在劳动关系，就有可能享受到丧假待遇。
可享受丧假的亲属范围：
- 职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，职工有权申请丧假。这是法律规定的最低标准，也是最为普遍且明确的丧假情况。
- 对于岳父母或公婆的去世，虽然法律没有明确规定，但在具体实践中，很多单位和地区也将其纳入可享受丧假的范围。不过，这一点可能因具体政策或单位规定而异，建议您在请假前查阅相关规定或咨询人事部门。
- 对于其他近亲属如祖父母、外祖父母的去世，是否享受丧假则需依据当地法规或单位规定来确定。在某些地方或单位，这些亲属的去世也可能被视为丧假事由，但并非普遍适用。
丧假天数及路程假：
- 职工在直系亲属去世时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另给予一至三天的路程假。
丧假期间待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保劳动者的经济来源不受影响。
- 途中的车船费等交通费用，则由职工自理，不由用人单位承担。
注意事项：
- 不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的实施细则，如丧假天数、适用范围等可能有所差异。因此，在请假前应仔细查阅当地的劳动法规或咨询人事部门。
- 除了国家层面的规定外，单位内部也可能有更为细化的丧假制度。在请假时应同时遵循单位的相关规定。
- 为确保自己的权益得到保障并遵守相关规定，在请假前应充分了解当地的劳动法规、公司规章制度，并与人事部门进行充分沟通。同时，也应注意保留好相关证明材料，以避免产生不必要的纠纷。
综上所述，丧假的试用范围主要依据与用人单位的劳动关系以及直系亲属的去世来确定。在具体操作中，还需结合当地法规和单位规定来执行。如果您有任何关于丧假或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。