打离职的正常程序，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、正常离职程序

1. 提前通知：

   • 根据《劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的程序，也是条件，无需征得用人单位的同意。
   • 如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 书面通知：

   • 离职通知应以书面形式进行，明确表达离职意愿，并注明离职日期。这有助于确保双方对离职事宜有明确的记录和共识。

3. 办理离职手续：

   • 在提前通知期满后，劳动者应向用人单位提出办理解除劳动合同手续。
   • 用人单位应予以办理，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保关系转移等。

二、特殊情况下的离职程序

1. 用人单位存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 紧急情况下的离职：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、离职后的注意事项

1. 赔偿问题：

   • 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

2. 人事关系和档案调转：

   • 离职后，劳动者应及时办理人事关系和档案的调转手续，以免影响在新工作单位的正常录用和社保缴纳。

3. 违约金问题：

   • 如果劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并因此有违约金的约定，劳动者在提前30天辞职时，必须按合同违约金的规定给予赔偿。

四、建议

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。
• 离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
• 如有任何疑问或争议，劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，打离职的正常程序包括提前通知、书面通知、办理离职手续等步骤。在特殊情况下，如用人单位存在过错或紧急情况，劳动者可以立即解除劳动合同。离职后，劳动者应注意赔偿问题、人事关系和档案调转以及违约金问题。