正常的辞退流程，特别是针对公务员群体，是一个严谨且规范的过程，旨在保障机关和公务员双方的合法权益。以下是一个详细的辞退流程说明：

一、辞退情形

首先，需要明确的是，辞退公务员必须基于法定的情形。这些情形包括但不限于：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，且拒绝接受其他安排的；
3. 因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，但本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，且不宜给予开除处分的；
5. 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或1年内累计超过30个工作日的。

同时，也存在一些不得辞退的情形，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

二、辞退程序

辞退公务员需遵循以下程序：

1. 提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议，并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门对辞退建议进行审核，确保符合辞退条件和程序。

3. 任免机关审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对于拟辞退且需要进行经济责任审计的公务员，应事先进行审计。任免机关根据有关规定也可以直接作出辞退决定。对于县级以下机关辞退公务员，需由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。

4. 送达通知书：作出辞退决定的，应向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，明确告知辞退依据和理由，并将辞退决定送呈报单位。

5. 办理公务交接：被辞退公务员需在规定时间内（通常为10个工作日内）完成公务交接手续。

6. 档案管理和备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，并将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

三、后续管理

辞退公务员后，还需进行一系列后续管理工作：

1. 停发工资和免除职务：自作出辞退决定之日的次月起停发工资，其所任领导职务、职级自然免除。

2. 人事档案转递：原所在机关应在作出辞退决定之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。

3. 享受待遇：被辞退公务员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，领取辞退费。其他社会保险按照有关规定执行。

4. 工作年限计算：被辞退公务员重新就业的，在计算工作年限时，其被辞退前在机关的工作年限合并计算。

四、纪律与监督

在辞退公务员过程中，必须严格遵守纪律和规定，对有滥用职权、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，将依规依纪依法追究相关责任人员的责任。

综上所述，正常的辞退流程是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要严格按照法律法规和程序进行操作，以确保双方的合法权益得到保障。