关于您提到的“十年前被单位拿走10万，员工是否还能追究”的问题，这需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 从法律时效的角度来看：

   • 一般来说，对于涉及财产权益的纠纷，如不当得利、侵权等，我国法律设定了一定的诉讼时效。但需要注意的是，诉讼时效的具体期限可能因案件性质、法律规定的变化而有所不同。在您的情况下，如果这10万元的拿走行为构成了一种侵权或不当得利，且当时没有明确的诉讼时效规定（或规定已过但后续有法律修订影响时效），或者存在诉讼时效中断、中止等情形，那么员工理论上仍有可能追究。
   • 然而，从实际操作的角度来看，十年时间已经相当长，很多证据可能已经灭失或难以获取，这会增加员工追究的难度。此外，如果单位在这十年间已经发生了变化（如重组、注销等），也可能影响员工的追究权利。

2. 从行为定性的角度来看：

   • 如果单位拿走这10万元的行为构成了违法或犯罪（如贪污、挪用公款等），那么员工理论上可以依据相关法律规定进行追究。但同样需要注意的是，这类案件往往涉及刑事责任，而刑事责任的追究有严格的诉讼时效和证据要求。
   • 如果单位的行为只是违反了内部规定或合同约定，并未构成违法或犯罪，那么员工可能需要通过民事途径（如提起诉讼）来追究单位的责任。但民事诉讼同样受到诉讼时效的限制。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 员工在决定是否追究时，需要综合考虑多种因素，包括但不限于：证据的获取难度、诉讼成本、可能获得的赔偿或补偿、以及与单位的关系等。
   • 如果员工决定追究，建议首先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。律师可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 关于特殊情况的考虑：

   • 如果在这十年间，员工与单位之间就这10万元的问题有过协商或调解，且达成了某种协议或约定，那么员工可能需要依据该协议或约定来追究单位的责任。
   • 另外，如果单位的行为在后续被揭露或引发了其他法律纠纷，且与这10万元的问题有关联，那么员工也可能因此获得追究单位责任的机会。

综上所述，员工是否还能追究十年前被单位拿走的10万元，需要综合考虑法律时效、行为定性、实际操作以及特殊情况等多种因素。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律帮助和解答。