针对您提出的“特许经营电厂劳务分包合法吗劳动争议”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 特许经营电厂劳务分包的合法性：

   • 合法性基础：特许经营电厂劳务分包本身并不违法，关键在于分包行为是否符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，劳务分包是允许的，但必须确保分包单位具备相应的资质，且分包行为不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 注意事项：在特许经营电厂项目中，劳务分包应确保分包合同明确、合法，分包单位应具备相应的施工能力和资质，且分包行为不得影响工程质量和安全。同时，应避免将工程主体结构分包出去，这是法律明确禁止的。

2. 劳动争议的考量：

   • 争议来源：在特许经营电厂劳务分包过程中，劳动争议可能来源于多个方面，如工资支付、工作时间、劳动条件、社会保险等。这些争议往往与劳务分包合同的履行、分包单位的管理以及劳动者的权益保护有关。
   • 解决途径：对于劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在特许经营电厂项目中，应特别注意确保劳动者的权益得到充分保护，避免因劳务分包而引发的劳动争议。

3. 综合分析与建议：

   • 合法性审查：在进行特许经营电厂劳务分包时，应首先对分包单位的资质、分包合同的合法性进行审查，确保分包行为符合法律法规的规定。
   • 权益保护：应加强对劳动者的权益保护，确保工资按时足额支付、工作时间合理、劳动条件安全等。同时，应建立健全的劳动争议解决机制，及时化解劳动争议。
   • 法律咨询：对于涉及特许经营电厂劳务分包的合法性问题以及劳动争议的解决，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律意见。

综上所述，特许经营电厂劳务分包本身并不违法，但必须确保分包行为符合相关法律法规的规定，并加强对劳动者的权益保护。对于劳动争议，应通过合法途径及时解决。如果您在特许经营电厂劳务分包或劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。