分公司独立劳务分包在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 分公司性质与资质：

   • 分公司作为总公司的分支机构，通常不具有独立的法人资格，但其可以在总公司的授权范围内从事经营活动。若分公司拥有独立的营业执照和相应的劳务作业资质，那么它作为合法的承包主体，可以承接总公司的劳务分包业务。

2. 合规性要求：

   • 劳务分包需要签订具体有效的合同，合同中必须明确双方的权利与义务。
   • 分包人（即分公司）不能将其所承包的任务再分包给其他主体。
   • 要保证劳务工的工资按时准确地发放，通常是由总承包人（即总公司）直接发放，并由工人签收后，由劳务分包人（即分公司）确认。

3. 法律法规依据：

   • 根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的相关规定，施工分包是指建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。这表明，在符合一定条件下，劳务分包是合法的。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》第七十四条也规定，法人可以依法设立分支机构，并以其名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。这为分公司作为劳务分包的承包主体提供了法律依据。

综上所述，分公司独立劳务分包在符合上述条件，即拥有独立营业执照和相应资质、签订合规合同、保证工资按时发放等前提下，是合法的。如果在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。