从宿舍上铺摔下是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不属于工伤：
- 工伤通常定义为劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时从上铺摔下，这种情况通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，不会被认定为工伤。
可能被认定为工伤的特殊情形：
- 工作收尾或预备性工作：若宿舍是单位提供的，作为工作场所内的必要休息场所，且员工在摔下前正在进行与工作有关的预备性或者收尾性工作（如整理工作资料、准备第二天的工作等），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要员工提供充分证据来支持其主张。
- 履行工作职责受到意外伤害：如果员工在宿舍是因履行工作职责（如作为宿舍管理员在检查宿舍时）而从上铺摔下，或因此受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。但这也需要员工提供相关证据来证明其当时是在履行工作职责。
- 因工外出期间：如果员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，且员工在宿舍内从上铺摔下是由于工作原因（如处理紧急工作任务），则也有可能被认定为工伤。
地区差异与咨询建议：
- 值得注意的是，不同地区的工伤认定标准和具体执行可能存在差异。因此，在实际操作中，建议受伤员工及时咨询当地的社保部门或向我（汤伟勤律师）咨询，以获取最准确、最具针对性的法律意见和帮助。
法律建议与后续行动：
- 如果员工认为自己的摔伤属于工伤范畴，应及时向所在单位报告事故情况，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、目击者证言、工作任务证明等。
- 如果员工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，从宿舍上铺摔下是否算工伤，需根据具体情况判断。在不确定的情况下，寻求专业法律意见是明智的选择。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我（汤伟勤律师）咨询。