结论前置：工资发到支付宝上本身并不直接构成偷税漏税，关键在于企业是否按照税收法律法规的规定，准确计算并代扣代缴个人所得税，以及是否进行了合法的税务申报和缴纳。
一、从支付方式角度分析
支付方式的中立性：
- 支付宝作为一种第三方支付平台，其本身并不涉及逃税问题。企业选择使用支付宝发放工资，这一支付方式本身是合法的，与逃税行为无直接关联。
合法操作的要求：
- 如果企业使用支付宝发工资，但严格按照国家税收法律法规的规定，准确计算员工的应纳税所得额，依法代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关进行申报和缴纳税款，同时规范财务处理，将相关工资支出和纳税情况如实记录在财务账目中，那么这种行为就不属于逃税。
二、从逃税行为判定角度分析
逃税行为的定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税行为主要是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为。因此，判断支付宝发工资是否构成逃税，关键在于企业是否存在故意隐瞒收入、未代扣代缴个人所得税或采取其他欺骗手段逃避缴纳税款的行为。
可能涉嫌逃税的情况：
- 如果企业在通过支付宝发放工资时，没有按照规定代扣代缴员工的个人所得税，即未履行代扣代缴义务，就可能涉嫌逃税。
- 一些企业可能会利用支付宝等非传统银行渠道发放工资，以达到隐瞒员工真实收入、少申报纳税的目的。这种故意隐瞒收入、逃避纳税义务的行为，明显违反了税收法律法规，属于逃税行为。
三、从企业合规角度建议
加强税务合规意识：
- 企业应增强税务合规意识，确保在使用支付宝等第三方支付平台发放工资时，严格遵守相关税收法律规定，进行合法的纳税申报和缴纳税款。
完善内部财务管理：
- 企业应加强内部财务管理，确保所有通过支付宝发放的工资都进行了准确的财务核算和税务处理，避免因为管理不善而引发逃税风险。
积极配合税务机关监管：
- 企业应积极配合税务机关的监管工作，接受税务稽查，确保自身的税务行为符合法律法规的要求。
四、从法律后果角度提醒
- 如果企业因通过支付宝发放工资而未依法履行纳税义务，将可能面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能构成逃税罪，承担刑事责任。
综上所述，工资发到支付宝上本身并不构成偷税漏税，但企业在操作时必须严格遵守税收法律法规的规定，确保所有通过支付宝发放的工资都进行了合法的纳税申报和缴纳税款。只有这样，才能有效避免逃税的嫌疑和法律风险。如果您有关于工资发放或税务方面的其他问题，可以直接向我咨询。