关于劳动法规定的基本工资是否包括某些特定项目的问题，结论如下：
基本工资的定义与范围：
- 基本工资，通常指的是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，应得的固定工资部分。它一般不包括加班费、奖金、津贴、补贴等额外收入。
- 在劳动法中，并没有一个统一、明确的“基本工资”定义，其具体范围可能因地区、行业、用人单位以及劳动合同的具体约定而有所不同。但一般来说，基本工资是劳动者工资构成中的基础部分，是计算其他工资项目（如加班费、病假工资等）的基数。
基本工资是否包括特定项目：
- 加班费：加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后应得的额外报酬，不属于基本工资的范畴。
- 奖金：奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或贡献等给予的额外奖励，也不属于基本工资。
- 津贴与补贴：津贴与补贴是用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境下的额外消耗或为了鼓励劳动者从事某些特定工作而给予的额外报酬，同样不属于基本工资。
- 其他特定项目：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，这些是否计入基本工资，取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度。一般来说，如果这些补贴是固定发放的，且不与劳动者的工作表现或业绩挂钩，那么有可能被视为基本工资的一部分。但具体情况还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来判断。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确基本工资的具体范围和计算方式。
- 如果对基本工资的范围有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在涉及工资纠纷时，劳动者可以保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定支付基本工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位故意拖欠或克扣基本工资，劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，基本工资的具体范围和计算方式可能因地区、行业、用人单位以及劳动合同的具体约定而有所不同。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确基本工资的范围和计算方式，并在涉及工资纠纷时及时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。