关于您提出的“劳务合同学生签了还有应届生吗怎么办”的问题，这是一个涉及应届生身份认定的重要议题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在本质上是有所区别的。劳务合同主要体现的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，双方是平等的民事主体，不涉及劳动关系中的各项权益与义务。而应届生身份的认定，通常与劳动合同的签订以及社保缴纳情况紧密相关。

一、劳务合同对应届生身份的影响

• 单纯签订劳务合同：如果您只是签订了劳务合同，而没有签订劳动合同，且没有开始缴纳社保，那么在大多数情况下，您的应届生身份是不会受到影响的。因为劳务合同并不等同于劳动合同，它不涉及到毕业生就业、社保缴纳等与应届生身份认定紧密相关的因素。

二、应届生身份认定的关键因素

• 毕业时间：在毕业当年度内，即使您签订了某些合同，仍通常被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。
• 社保缴纳情况：一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。因为社保缴纳是判断毕业生是否已正式进入职场、成为在职人员的重要标志。
• 具体招聘政策或考试要求：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，您必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

三、实际应用建议

• 了解政策：在面临此类问题时，您应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。
• 咨询专业人士：如有需要，建议咨询相关机构或专业人士，如学校的就业指导中心、律师等，以获取准确的信息和指导。
• 谨慎选择：在签订合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。

综上所述，单纯签订劳务合同通常不会影响您的应届生身份，但具体还需根据毕业时间、社保缴纳情况以及招聘或考试的具体规定来判断。希望这一解答能为您提供清晰、准确的指导，帮助您更好地规划自己的职业生涯。