发生工伤事故后，您需要按照以下步骤办理相关手续并进行处理：

一、工伤认定申请

1. 申请时间：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 医疗诊断证明，由医疗机构出具，证明工伤事故造成的伤害情况。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、后续处理与赔偿

1. 工伤赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 赔偿标准根据伤残等级确定，例如一级至四级伤残待遇标准包括支付一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）和按月享受伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推）。

2. 保留劳动关系与退出工作岗位：

   • 对于一级至四级伤残的工伤职工，通常要求保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，将补足差额。

3. 医疗保险费缴纳：

   • 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，确保工伤职工在医疗方面的权益。

在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并咨询专业的法律人士或社保机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好所有相关的医疗记录和证明材料，以便在需要时提供。