同等责任并不一定直接等同于工伤，是否认定为工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、上下班途中交通事故同等责任的情况

1. 通常可认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的同等责任，属于非本人主要责任的范畴。例如，职工在下班路上与另一车辆发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，这种情况职工可申请工伤认定。
2. 需满足特定条件：事故发生的时间必须是在合理的上下班时间段内，地点也得是在往返于工作单位和居住地之间的途中。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。

二、工作场所内事故同等责任的情况

1. 部分地区可能不认定为工伤：在工作的时间以及工作的场所内，倘若因工作的缘由而遭受到了事故所带来的伤害，通常是可以被认定为工伤的。然而，要是劳动者对于该事故的发生负有同等的责任，那么在部分地区，就规定此种情形下不能将其认定为工伤。比如《广东省工伤保险条例》中就有相关规定，当职工是因为第三人的原因而受到了伤害，并且社会保险行政部门已经做出了工伤认定，如果职工或者其近亲属没有对第三人提起民事诉讼，又或者还没有获得相应的民事赔偿，此时起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇，人民法院是应该予以支持的。但是，一旦职工获得了民事赔偿之后，再主张工伤保险待遇，人民法院就不会再予以支持了。
2. 需结合当地规定判断：不同的地区在这方面的规定可能会存在差异，所以在具体的情况中，必须要根据实际情况来进行准确的判断。如果所在地区有明确规定同等责任不能认定工伤，那么社保部门的决定可能具有合理性。

三、非上下班途中且非工作场所内事故同等责任的情况

即便责任为同等，也不一定能认定工伤。比如在工作场所因个人打闹导致受伤，即便双方责任同等，通常不符合工伤认定的法定情形。

四、工伤认定的流程及建议

1. 提出工伤认定申请：职工可准备相关材料向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定决定。
2. 争议解决途径：倘若在认定工伤的过程中出现了争议，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据相关的证据以及法律法规来进行综合判断，确定是否构成工伤。

总之，同等责任能否认定为工伤不能一概而论，关键要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。如果你在工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到了具体的工伤纠纷，都可以直接向我咨询，我会运用我的专业知识和经验为你提供详细的解答和帮助。