关于退休干部是否可以返聘的问题，这确实是一个涉及多方面规定和实际情况的复杂议题。下面，我将从法律、纪律以及实际操作层面，为您详细解答。

首先，从法律层面来看，我国并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。当员工达到法定退休年龄后，其与原单位的劳动合同会自动终止。但若单位由于生产需要，想要聘用已经达到退休年龄的公民，法律不会认定该行为违法。在聘用期间，双方建立的关系是劳务关系而非劳动关系。这意味着，退休干部返聘后，与用人单位之间形成的是一种基于劳务合同的民事法律关系，而非基于劳动合同的劳动关系。

其次，从纪律层面来看，对于党员领导干部退（离）休后的兼（任）职行为，有明确的从业限制规定。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关法规制度，党员领导干部退（离）休后并非一律不能兼（任）职，但需要遵守一定的规定，如从业范围限制、从业时间限制、从业程序限制以及从业取酬限制等。若违反这些规定，将构成违反廉洁纪律的行为，甚至可能涉嫌职务违法或犯罪。

具体到退休干部返聘的情况，如果退休干部是党员领导干部，那么在返聘时需要特别注意遵守上述纪律规定。例如，返聘的岗位和业务范围应避免与原任职务管辖的地区和业务范围相关，或者需要履行相应的审批或备案手续；同时，返聘期间不得取酬（除非经批准且符合相关规定），或者取酬应符合市场价格且不与利用职务之便为他人谋利形成对价。

最后，从实际操作层面来看，退休干部返聘的情况在现实中是存在的。一些单位由于生产需要或专业技术人员短缺等原因，会选择返聘退休干部继续工作。对于退休干部而言，返聘不仅可以继续发挥自己的专业技能和经验，还可以获得一定的经济收入。但需要注意的是，在返聘前应与用人单位明确双方的权利和义务，签订书面劳务合同，并遵守相关法律法规和纪律规定。

综上所述，退休干部是可以返聘的，但需要遵守相关法律法规和纪律规定，并明确双方的权利和义务。希望这个解答能够对您有所帮助。