针对您提出的“员工严重违规如何快速辞退”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 确认违规事实与证据收集

• 首先，用人单位需要对员工的严重违规行为进行充分的调查核实，确保事实清楚、证据确凿。这包括收集书面文件、视听资料、证人证言等各类相关证据，以证明员工的违规行为确实存在且符合公司规章制度中规定的严重违规情形。

2. 依据规章制度与法律规定

• 其次，用人单位需要依据公司内部明确且合法有效的规章制度，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来决定是否辞退该员工。公司的规章制度应经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

3. 发出书面辞退通知

• 在确认违规事实并收集好证据后，用人单位应向员工发出书面辞退通知，明确指出其违规事实及依据的制度条款，并告知将予以辞退的决定。通知应注明辞退生效日期等关键信息，并确保送达员工本人，以保障其知情权。

4. 办理工作交接与结算

• 辞退通知发出后，用人单位应与员工办理工作交接手续，确保公司业务的正常衔接和运营。同时，按照法律规定和公司制度，结算并支付员工已工作期间的工资及相应福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等，以及办理社保、公积金减员等手续。

5. 应对可能的劳动纠纷

• 如果员工对辞退决定有异议，可能会在规定时间内通过合法途径，如申请劳动仲裁等，来维护自身权益。此时，用人单位需要积极应对，准备好相关证据和法律依据，以应对可能出现的法律程序。如果用人单位在辞退过程中存在程序不合法、证据不充分等问题，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。

6. 注意事项

• 在整个辞退过程中，用人单位应严格遵循法律法规及单位制度规定，确保程序合法、处理得当。同时，也要尊重员工的合法权益，给予其陈述和申辩的机会，认真听取其意见，并合理考虑。

综上所述，辞退严重违规员工并非一件简单的事情，需要用人单位在法律框架内谨慎操作。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。