关于劳动合同法中公司与员工第一次签订合同期限的规定：

1. 法律并未明确规定第一次签订劳动合同的期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者根据实际需求协商一致后确定，并没有明确规定第一次签订劳动合同的期限应该是多少年。因此，无论是3年、5年还是其他期限，只要双方协商一致，都是可以的。

2. 劳动合同期限的类型：

   • 劳动合同期限主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
     • 固定期限劳动合同：由用人单位与劳动者在合同中明确约定合同的起始和终止时间，如1年、2年、3年等，或更长期限。
     • 无固定期限劳动合同：劳动合同中只约定了起始日期，没有具体的终止日期。在符合法律规定的情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
     • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项具体工作或工程为合同的有效期限，工作完成后合同即终止。

3. 试用期期限的规定：

   • 劳动合同期限不同，试用期期限也不同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应充分协商，明确合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，确保合同内容合法、合规、合理。
   • 对于劳动者而言，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
   • 如在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同法并未明确规定公司与员工第一次签订合同的期限，而是由双方根据实际需求协商一致后确定。在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确合同条款，以确保合同的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。