对于公司找专门的背调公司进行背调，劳动者一般是有权拒绝的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 背调需基于合法、正当、必要的原则。如果用人单位未事先征得劳动者明确同意，擅自开展背调，可能构成对劳动者隐私权等权益的侵犯。
   • 劳动者有权保护自己的个人信息和隐私，对于不希望被调查的内容，有权拒绝提供或要求用人单位不得进行调查。

2. 职场实际角度：

   • 虽然从法律角度讲，劳动者有权拒绝背调，但在实际职场中，拒绝背调可能会对求职或在职状态产生一定影响。
   • 用人单位可能会对拒绝背调的劳动者产生诚信度、配合度等方面的质疑，进而影响其获得工作机会或在职发展的可能性。

3. 建议与应对措施：

   • 若劳动者担心某些信息被不当使用或泄露，可要求用人单位明确背调的范围、用途及保密措施等，以确保自己的权益得到保障。
   • 若劳动者自身过往经历存在一些可能引起顾虑的情况，可提前思考如何合理、诚实地进行解释，以减少用人单位的疑虑。
   • 若最终选择配合背调，劳动者应确保提供的信息真实准确，避免因虚假陈述带来后续风险。

4. 综合考虑：

   • 对于是否拒绝背调，劳动者需综合考虑自身情况、职场环境及可能产生的后果后谨慎决定。
   • 若劳动者对背调有疑虑或担忧，可直接向用人单位表达自己的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，作为劳动者，在面对公司找专门的背调公司进行背调时，应了解自己的权益和可能的风险，并根据实际情况做出明智的选择。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。