关于民事诉讼中上级单位员工能否开庭的问题，结论如下：

1. 一般情况下，上级单位员工并非当然不能开庭：

   • 在民事诉讼中，开庭审理通常由法院指定的法官或合议庭主持，而参与庭审的人员主要包括原告、被告及其诉讼代理人、证人、鉴定人等。上级单位员工，如果并非案件的当事人、诉讼代理人或与案件有直接利害关系的人员，通常不会直接参与庭审。
   • 然而，如果上级单位员工是案件的当事人（如公司法人代表、负责人等）或其合法授权的诉讼代理人，那么他们当然有权参与庭审，并在庭审中发表意见、提供证据等。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果上级单位员工与案件有间接的利害关系，或者其参与庭审可能影响案件的公正审理，法院可能会根据具体情况决定是否允许其参与庭审。例如，如果上级单位员工是案件的关键证人，但其身份可能引发对公正性的质疑，法院可能会考虑采取其他方式获取其证言，如书面证言或视频作证等。
   • 另外，如果上级单位员工以非正式身份（如旁听者）参与庭审，虽然不直接参与案件的审理过程，但也需要遵守法庭的纪律和规定，不得干扰庭审的正常进行。

3. 法律建议：

   • 对于涉及上级单位员工的民事诉讼案件，建议当事人及其诉讼代理人充分了解案件情况，明确各方在庭审中的角色和权利义务。
   • 如果上级单位员工需要参与庭审，应确保其身份合法、授权明确，并遵守法庭的纪律和规定。
   • 对于可能影响案件公正审理的情况，当事人及其诉讼代理人应及时向法院提出异议，并寻求法律救济。

总结：民事诉讼中上级单位员工能否开庭，主要取决于其是否为案件的当事人、诉讼代理人或与案件有直接利害关系的人员。在一般情况下，上级单位员工并非当然不能开庭，但需要遵守法庭的纪律和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。