保密协议并非必然可以永久有效，其有效期通常由协议双方自行约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密协议有效期的约定：

   • 保密协议的有效期一般由协议双方根据商业秘密等保密信息的存续时间、业务需要等因素进行协商确定。这意味着，保密协议的有效期可以是固定的，也可以是长期的，甚至在某些情况下，双方可以约定保密协议为终身有效（但需注意，这种终身有效的约定在实际操作中可能因各种因素而面临挑战）。
   • 然而，从合理性角度考量，保密协议不应被简单地认定为终身有效。因为随着时间的推移和情况的变化，可能会出现对保密义务的履行不再符合实际情况或双方利益平衡的情形。

2. 涉及竞业限制的保密协议：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么在结束或停止与用人单位的工作合同之后，劳动者将受到竞业限制的约束。但竞业限制的时间最多不能超过两年，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
   • 这意味着，即使保密协议本身被约定为长期有效或终身有效，但其中的竞业限制条款仍然受到两年的时间限制。

3. 保密协议有效期的实际考量：

   • 在实际操作中，保密协议的有效期往往受到多种因素的影响，包括但不限于商业秘密的保密期限、业务发展的需要、法律法规的变化等。
   • 因此，双方在签订保密协议时，应充分考虑这些因素，并合理约定保密协议的有效期。同时，双方也应明确在保密协议有效期内及有效期届满后的保密义务和责任。

4. 保密协议终止的情形：

   • 在某些情况下，如保密信息所涉业务已终止、保密信息已不再具有保密性等，双方可能会协商提前终止保密协议。
   • 此外，如果一方违反了保密协议的约定，另一方也有权根据协议约定或法律规定要求终止保密协议，并追究违约方的责任。

综上所述，保密协议并非必然可以永久有效，其有效期应由协议双方根据实际情况进行协商确定。在签订保密协议时，双方应充分考虑各种因素，并合理约定保密协议的有效期及保密义务和责任。如有任何关于保密协议或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。