宠物医院乐捐制度是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“乐捐”的性质。如果“乐捐”是员工自愿、无条件地向宠物医院或某个特定目的（如救助流浪动物）捐赠资金，且不涉及任何强制或变相强制的行为，那么这种乐捐制度在道德上是值得鼓励的，法律上通常也不会禁止。然而，如果“乐捐”被用作对员工某种行为的惩罚或变相罚款，或者存在其他违法情形，那么这种乐捐制度就可能涉及法律问题。

以下是对宠物医院乐捐制度可能涉及的几个法律方面的分析：

1. 劳动法角度：

   • 如果乐捐被用作对员工违反工作纪律或规章制度的惩罚，且这种惩罚未经过合法的劳动纪律处分程序，那么可能构成对员工的不当处罚，违反劳动法规定。
   • 如果乐捐是强制性的，或者虽然名义上是自愿的，但实际上员工因为害怕被辞退或其他不利后果而不得不“自愿”捐赠，那么这种乐捐也可能构成对员工的强迫劳动，违反劳动法。

2. 民法角度：

   • 乐捐如果涉及对捐赠者财产权的侵犯（例如，未经同意强制扣除工资作为捐赠），那么可能构成侵权行为，违反民法关于财产权保护的规定。

3. 慈善法角度：

   • 如果乐捐是以慈善名义进行的，但实际上并未将捐赠资金用于慈善目的，或者存在其他违反慈善法规定的行为（如未公开捐赠信息、未依法进行慈善募捐等），那么可能构成慈善领域的违法行为。

综上所述，宠物医院乐捐制度是否合法，关键在于其是否符合相关法律法规的规定，以及是否尊重员工的合法权益。如果宠物医院想要实施乐捐制度，建议咨询专业律师，确保制度的合法性和合规性。同时，员工如果认为乐捐制度存在违法情形，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。