结论：

1. 劳务派遣去证券公司上班是否算证券从业经历：劳务派遣至证券公司上班，在满足一定条件下，通常可以算作证券从业经历。但具体是否被认可，还需根据当地证券监管机构或行业协会的具体规定来确定。

   • 解释：证券从业经历通常指的是在证券公司、证券投资咨询机构、证券资信评估机构等从事证券相关业务的工作经历。劳务派遣员工虽然与派遣单位签订劳动合同，但实际在证券公司工作，执行证券相关业务任务。因此，在多数情况下，这种经历会被视为证券从业经历。但为确保准确性，建议咨询当地证券监管机构或行业协会。

2. 满2年能否申请投顾资质：劳务派遣在证券公司工作满2年，且满足其他申请条件的情况下，通常可以申请投资顾问（投顾）资质。

   • 解释：申请投资顾问资质，一般要求申请人具备证券从业资格，并在证券公司或相关机构从事证券投资咨询业务满一定年限（如2年）。劳务派遣员工在证券公司工作满2年，且从事的是证券投资咨询业务，那么在满足其他申请条件（如通过相关考试、无不良记录等）的情况下，是可以申请投顾资质的。但同样，具体申请条件和流程可能因地区和机构而异，建议提前咨询当地证券监管机构或行业协会。

总结：劳务派遣至证券公司上班，在满足一定条件下，可以算作证券从业经历，且工作满2年并满足其他申请条件时，可以申请投资顾问资质。但为确保准确性，建议直接咨询当地证券监管机构或行业协会以获取最权威的信息。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。