针对“犯罪过时效纪律怎么处理”这一问题，核心前提是犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效。以下是分情况的核心结论及展开说明：

1. 对于已过追诉时效的犯罪行为：

   • 法律效果：根据法律规定，犯罪行为已过追诉时效的，一般不再追究刑事责任。这是因为追诉时效制度旨在维护法律的稳定性和权威性，同时给予犯罪人改过自新的机会。
   • 纪律处理：在纪律层面，虽然法律不再追究刑事责任，但相关单位或组织（如企业、事业单位、社会团体等）仍可能根据内部规章制度对涉事人员进行纪律处分。这种处分通常基于涉事人员的行为违反了单位的纪律规定或职业道德，与法律追诉时效无直接关联。

2. 纪律处理的具体方式：

   • 调查核实：单位或组织首先会对涉事人员的行为进行调查核实，确认其是否存在违纪行为。
   • 决定处分：根据调查结果和内部规章制度，单位或组织会决定是否对涉事人员进行纪律处分，以及处分的种类和程度。处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 执行与监督：处分决定作出后，单位或组织会负责执行，并监督涉事人员是否遵守处分决定。

3. 特殊情况：

   • 连续或继续状态：如果犯罪行为处于连续或继续状态，且未超过追诉时效的最后期限，则仍应追究刑事责任。此时，纪律处理与法律追究可能并行进行。
   • 新发现证据：在追诉时效期限内，如果因新发现或新取得的证据而能够证明犯罪事实的，也不受追诉时效的限制。同样，纪律处理也可能因此而重新启动或调整。

总之，对于已过追诉时效的犯罪行为，法律上一般不再追究刑事责任，但单位或组织仍可能根据内部规章制度进行纪律处分。如有具体法律问题或需要进一步了解纪律处理的相关规定，请直接向我咨询。