关于公司搬迁后财务兼职是否有补偿的问题，这主要取决于兼职员工与用人单位签署的劳务协议内容以及公司搬迁对兼职工作造成的实质性影响。以下是从不同角度的分析：

1. 劳务协议中的约定：

   • 如果兼职员工与用人单位签署的劳务协议中明确规定了工作场所，并且由于公司搬迁导致无法再继续履行原先的合同约定，那么兼职员工有权要求权益补偿。
   • 反之，如果劳务协议中没有明确规定工作场所，或者搬迁并未导致无法继续履行合同，那么兼职员工可能难以获得补偿。

2. 公司搬迁对兼职工作的实质性影响：

   • 如果公司的搬迁使得兼职工作无法正常进行，比如工作地点变得过于遥远，导致兼职员工无法合理到达，或者工作环境和性质发生了根本性变化，那么兼职员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求补偿。
   • 如果搬迁仅仅导致工作环境略微有所不便，但并未从本质上改变工作环境和性质，那么兼职员工可能难以提出获取权益补偿的要求。

3. 法律建议与行动：

   • 兼职员工应首先查阅与用人单位签署的劳务协议，了解其中关于工作场所、合同变更和解除的条款。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，兼职员工可以向当地劳动监察部门求助，或者通过法律诉讼渠道来解决问题。在此过程中，务必妥善保存相关的证据材料，如雇佣合同、工作记录等。

综上所述，公司搬迁后财务兼职是否有补偿，主要取决于劳务协议中的约定以及公司搬迁对兼职工作造成的实质性影响。如果兼职员工认为自己的权益受到了侵害，应积极采取行动，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。