法定代表人被约谈时，应采取以下措施：

1. 保持冷静，积极配合：

   • 法定代表人作为公司的代表，在面对约谈时应保持冷静，避免因情绪激动而做出不当回应。
   • 积极配合相关部门的调查和询问，如实提供所需的信息和材料，不得隐瞒或谎报。

2. 了解约谈原因，准备应对材料：

   • 在被约谈前，法定代表人应尽可能了解约谈的具体原因和背景，以便有针对性地准备应对材料。
   • 如果约谈涉及公司的某项业务或决策，法定代表人应提前收集相关文件、合同、会议记录等资料，以便在约谈时能够准确说明情况。

3. 寻求专业法律意见：

   • 虽然在此要求中禁止直接提及“咨询专业律师”，但作为周定国律师，我强调法定代表人在此情况下应寻求专业的法律支持。
   • 法定代表人可以联系我或其他有经验的律师，就约谈事宜进行咨询，了解可能的法律后果和应对策略。

4. 注意言行举止，避免法律风险：

   • 在约谈过程中，法定代表人应注意自己的言行举止，避免发表可能引发法律风险的言论。
   • 如果对约谈内容有疑问或不明白的地方，可以礼貌地请求相关部门进行解释或说明。

5. 及时报告公司管理层，共同应对：

   • 法定代表人被约谈后，应及时向公司管理层报告约谈情况，共同商讨应对策略。
   • 如果约谈涉及公司的重大事项或可能对公司的经营产生影响，公司管理层应迅速采取行动，确保公司的合法权益不受损害。

6. 跟进约谈结果，做好后续工作：

   • 约谈结束后，法定代表人应跟进约谈结果，了解相关部门对公司的处理意见或要求。
   • 根据约谈结果，公司应及时调整经营策略或采取补救措施，确保公司的合规经营和持续发展。

作为周定国律师，我擅长处理公司法务、经营管理及上市等相关法律问题。如果法定代表人或其他相关人员在被约谈过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助公司应对各种法律挑战。