劳动法对个体工商户具有约束力。只要个体工商户与劳动者之间形成了劳动关系，即劳动者成为个体工商户的成员并为其提供有偿劳动，那么这种情况就适用《劳动法》。以下从几个方面详细阐述劳动法对个体工商户的约束：

1. 个体工商户作为用人单位的法律地位

   • 个体工商户属于法定的用人单位之一，在雇佣劳动者时，应当遵守劳动法的各项规定。这意味着个体工商户不能规避或违反劳动法的相关规定，必须保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的签订

   • 个体工商户在雇佣劳动者时，应当通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。这是保障劳动者权益的重要手段，也是个体工商户履行法律义务的基本要求。

3. 劳动报酬的支付

   • 个体工商户应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是劳动法对个体工商户支付劳动报酬的基本要求，也是保障劳动者生活权益的重要措施。

4. 休息休假权利的保障

   • 个体工商户应保证劳动者享有国家规定的休息休假权利。合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。这是劳动法对个体工商户保障劳动者休息休假权利的基本要求，也是维护劳动者身心健康的重要保障。

5. 社会保险的缴纳

   • 个体工商户应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体险种根据当地政策而定）。这是劳动法对个体工商户保障劳动者社会保险权益的基本要求，也是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要途径。

6. 劳动安全卫生的保护

   • 个体工商户应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这是劳动法对个体工商户保障劳动者劳动安全卫生权益的基本要求，也是维护劳动者生命健康的重要保障。

7. 违规行为的法律后果

   • 如果个体工商户违反《劳动法》及相关法律法规的规定，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，劳动行政部门可能会对个体工商户进行罚款、责令改正等行政处罚；如果个体工商户的行为给劳动者造成了损害，可能需要承担民事赔偿责任；在严重违法的情况下，如强迫劳动、雇用童工从事危重劳动等，个体工商户可能被追究刑事责任。

综上所述，劳动法对个体工商户具有明确的约束力。个体工商户在雇佣劳动者时，必须遵守劳动法的各项规定，保障劳动者的合法权益。如有任何劳动法相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。