关于“延迟退休到哪年不能自愿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 弹性退休制度实施时间：

   • 自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

2. 弹性提前退休的条件：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

3. 弹性延迟退休的条件：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

4. 不能自愿延迟退休的情况：

   • 公务员及国有企事业单位领导人员不适用弹性延迟退休政策，但其他工作人员可按规定申请弹性退休或弹性提前退休。
   • 对于已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。

5. 关于延迟退休年龄的具体规定：

   • 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

综上所述，延迟退休到哪年不能自愿并非一个固定的年份，而是与职工的出生日期、性别以及所在单位的协商情况有关。但总体来说，公务员及国有企事业单位领导人员不适用弹性延迟退休政策，且已经领取基本养老金的人员也不再受理弹性退休申请。如果您有关于延迟退休或劳动工伤方面的其他问题，可以直接向我咨询。