公司退场全员调岗的合法性需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司退场后，与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调岗行为是合法的。
   • 然而，如果公司未经员工同意，单方面决定全员调岗，则可能构成对劳动合同的违法变更，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 客观情况发生重大变化的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在公司退场的情况下，如果确实属于客观情况发生重大变化，且公司已与员工就调岗事宜进行了协商但未能达成一致，那么公司有权按照法律规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。然而，这并不意味着公司可以单方面决定全员调岗而不解除劳动合同，除非员工同意调岗。

3. 公司调岗的合理性：

   • 除了法律程序上的合法性外，公司调岗的合理性也是判断其合法性的重要因素。如果公司调岗是基于合理的业务需要，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等并未对员工造成明显的不利影响，那么这种调岗行为可能更容易被认定为合法。
   • 相反，如果公司调岗缺乏合理性，如将员工调至与原工作完全不相关的岗位，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显恶化，那么这种调岗行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权寻求法律救济。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临公司退场全员调岗的情况，首先应与公司进行充分协商，了解调岗的具体原因、调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等。如果对公司调岗的决定有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司调岗行为的不合法性或不合理性。

可能的法律后果：

• 如果公司调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复原工作岗位等。
• 对于员工而言，如果因公司调岗行为导致权益受损，有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司退场全员调岗的合法性需根据具体情况判断。如有相关法律问题，可以直接向我咨询。