在劳动仲裁中，关于单位上下班时间的举证责任确实存在倒置的情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 举证责任倒置的基本原则：

   • 在一般的民事诉讼或劳动仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在特定情况下，法律可能会规定举证责任倒置，即由原本不负有举证责任的一方承担举证责任。
   • 在劳动争议中，由于劳动者通常处于相对弱势的地位，且一些关键证据（如考勤记录）往往掌握在用人单位手中，因此法律在某些情况下会规定举证责任倒置，以保护劳动者的合法权益。

2. 单位上下班时间举证责任倒置的具体应用：

   • 当劳动者与用人单位就上下班时间发生争议时，如果用人单位掌握有考勤记录等能够证明上下班时间的证据，但拒绝提供或提供的证据不真实、不完整，那么举证责任可能会倒置给用人单位。
   • 此时，用人单位需要承担证明劳动者实际上下班时间的举证责任。如果用人单位无法提供充分、有效的证据来证明劳动者的上下班时间，那么仲裁机构或法院可能会根据劳动者的主张或其他相关证据来认定上下班时间。

3. 法律建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在发生上下班时间争议时，应尽可能保留与上下班时间相关的证据（如打卡记录、工作日志等），以便在需要时提供证明。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实、完整和可追溯性。同时，在发生争议时，应积极配合仲裁机构或法院的调查和举证工作，避免因举证不力而承担不利后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无法提供充分、有效的证据来证明劳动者的上下班时间，且劳动者提出的上下班时间主张合理、可信，那么仲裁机构或法院可能会支持劳动者的主张。
   • 这可能导致用人单位需要支付额外的加班费、补发工资或承担其他法律责任。因此，用人单位应高度重视考勤管理，确保合规操作。

综上所述，在劳动仲裁中关于单位上下班时间的举证责任确实存在倒置的情况。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。