在探讨“请病假是否有欠勤的说法”这一问题时，我们首先要明确“欠勤”这一概念。通常，“欠勤”指的是员工未能按照规定的时间出勤，即存在缺勤的情况。

对于请病假这一行为，从本质上来说，它是员工因身体原因无法正常工作而向单位申请的一种休假方式。在病假期间，员工并未实际到岗工作，因此从出勤的角度来看，这段时间确实可以被视为“欠勤”的一部分，但这里的“欠勤”并非带有贬义或惩罚性质的表述，而是对员工未出勤状态的一种客观描述。

然而，在实际的工作管理和考勤制度中，我们并不会简单地将请病假直接等同于“欠勤”并进行惩罚。相反，大多数单位都会根据相关法律法规和内部规章制度，对病假进行明确的规定和管理。例如，员工请病假时需要提供相应的医疗证明，单位会根据病假的时长和员工的实际情况来决定是否批准病假，以及病假期间的工资待遇等问题。

具体来说，一些单位的请假制度中可能会明确规定，病假连续超过一定时长（如一个月）或累计超过一定时长（如两个月）的，可能会影响员工的评优评先资格或年终考核奖的发放。但这并不意味着病假本身就被视为“欠勤”并受到惩罚，而是对员工长时间缺勤可能带来的工作影响进行的一种合理管理。

因此，我们可以说，在请病假的情况下，从出勤的角度来看，员工确实存在“欠勤”的状态，但这种“欠勤”是受到法律保护和单位制度认可的，并非简单的缺勤或违规行为。单位在管理病假时，会综合考虑员工的实际情况、医疗证明以及单位的规章制度，来做出合理的决定。

综上所述，请病假时从出勤角度可以视为存在“欠勤”状态，但这种“欠勤”是受到法律和单位制度保护的，不应被简单视为违规或惩罚行为。