关于“调动单位承诺书所带来的后果”，这主要取决于承诺书的具体内容以及后续履行情况。以下是从不同角度对可能后果的分析：

1. 对个人职业发展的影响

   • 正面影响：如果承诺书明确规定了调动后的职位、待遇等有利条件，并且这些条件得到实现，那么对于个人职业发展来说，这无疑是一个积极的推动。它可能带来更好的工作环境、更高的薪资或更广阔的职业前景。
   • 负面影响：然而，如果承诺书中的条件未能兑现，或者调动后的实际情况与承诺书大相径庭，那么这将对个人职业发展造成不利影响。员工可能会感到失望、不满，甚至可能考虑离职或寻求法律途径来维护自己的权益。

2. 对法律责任的影响

   • 违约责任：如果承诺书具有法律效力，并且员工或单位未能按照承诺书的内容履行义务，那么违约方可能需要承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 法律诉讼：在严重情况下，如果违约行为给对方造成了重大损失，并且无法通过协商解决，那么受损方可能会选择通过法律途径来追究违约方的责任。这将导致法律诉讼，增加双方的成本和风险。

3. 对单位与员工关系的影响

   • 信任危机：如果承诺书未能得到妥善履行，那么这将破坏单位与员工之间的信任关系。员工可能会对单位产生不信任感，影响工作积极性和效率。
   • 管理难度增加：对于单位来说，如果承诺书频繁出现问题，那么这将增加管理难度。单位需要花费更多的时间和精力来处理与员工的纠纷和矛盾，影响单位的正常运营。

4. 建议与措施

   • 明确承诺书内容：在签署承诺书之前，双方应明确承诺书的具体内容、履行条件和违约责任等条款，确保双方对承诺书有清晰的认识和理解。
   • 加强沟通与协商：在履行承诺书的过程中，双方应加强沟通与协商，及时解决出现的问题和矛盾。如果承诺书中的条件无法实现或需要调整，双方应通过协商来达成新的共识。
   • 寻求法律途径：如果双方无法通过协商解决纠纷和矛盾，那么受损方可以选择通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议双方先尝试通过调解、仲裁等非诉讼方式来解决纠纷，以降低成本和风险。

总之，调动单位承诺书所带来的后果取决于承诺书的具体内容以及后续履行情况。为了维护个人和单位的权益，双方应明确承诺书的内容、加强沟通与协商，并在必要时寻求法律途径来解决纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。