针对您提出的“国企说话没有事实依据怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及国企管理规范性和公信力的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企作为国家经济的重要组成部分，其管理人员的言行应当具有高度的准确性和公信力。如果国企管理人员在公开场合或内部沟通中发表没有事实依据的言论，这不仅可能损害国企的形象和声誉，还可能对相关决策和执行造成误导，甚至引发法律风险。

针对此类情况，可以从以下几个方面进行处理：

1. 内部监督与纠正：

   • 国企内部应建立完善的监督机制，对管理人员的言行进行定期或不定期的审查。一旦发现管理人员有发表不实言论的行为，应及时进行纠正，并要求其公开澄清或道歉。
   • 同时，国企可以设立专门的举报渠道，鼓励员工对不实言论进行举报，以便及时发现并处理问题。

2. 法律责任追究：

   • 根据《国有企业管理人员处分条例》等相关法律法规，如果国企管理人员的言论构成违法或违规行为，如利用虚假信息谋取私利、诬告陷害等，应依法追究其法律责任。
   • 对于情节严重的行为，如构成犯罪，应依法移送司法机关处理。

3. 加强教育培训：

   • 国企应定期对管理人员进行法律法规、职业道德和保密等方面的教育培训，提高其法律意识和职业素养。
   • 通过案例分析、模拟演练等方式，增强管理人员对不实言论危害性的认识，引导其自觉遵守相关规定。

4. 完善制度建设：

   • 国企应完善内部管理制度，明确管理人员的言行规范，对发表不实言论的行为设定明确的处罚措施。
   • 同时，加强制度执行力度，确保各项规定得到有效落实。

5. 公开透明与沟通：

   • 国企应加强与公众的沟通，及时公开相关信息，增强透明度。对于不实言论引发的误解或质疑，应及时进行回应和澄清。
   • 通过建立有效的沟通机制，增进公众对国企的了解和信任，减少不实言论的传播空间。

综上所述，处理国企管理人员发表没有事实依据的言论问题，需要从内部监督、法律责任追究、教育培训、制度建设以及公开透明与沟通等多个方面入手，形成全方位、多层次的防控体系。只有这样，才能确保国企管理人员的言行具有高度的准确性和公信力，维护国企的形象和声誉。