被同事操作的机器误伤，即使同事不承认，只要符合工伤认定条件，仍然可以认定为工伤。

一. 工伤认定条件分析

1. 工作时间与工作场所：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果被同事操作的机器误伤发生在工作时间和工作场所内，这是认定工伤的重要前提。

   • 例如，如果你在工厂的正常工作时间内，在车间里被同事操作的机器误伤，这就满足了工作时间和工作场所的条件。

2. 工作原因：同样依据《工伤保险条例》第十四条，伤害必须是因为工作原因导致的。在这种情况下，即使同事不承认操作失误，但如果你能证明伤害是在工作过程中，由于同事操作机器导致的，那么这就满足了工作原因的条件。

   • 例如，你可以提供目击者的证言、监控视频等证据，来证明伤害是在工作过程中发生的，且是由于同事操作机器不当导致的。

二. 特殊情况排除

虽然一般情况下被同事操作的机器误伤可以认定为工伤，但也存在特殊情况。如果伤害是由于私人恩怨、故意报复等非工作原因导致的，或者同事的操作行为构成犯罪，那么这种伤害可能不能认定为工伤。然而，这并不影响你通过其他法律途径来维护自己的权益。

三. 认定流程与建议

1. 及时收集证据：在遭遇此类情况时，首先要保持冷静，及时收集证据，如现场照片、目击者证言、监控视频等，以便后续申请工伤时使用。

2. 与单位沟通：与所在单位沟通，了解单位是否愿意主动为你申请工伤。如果单位拒绝或拖延，你可以自己或委托律师在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律途径维权：如果对工伤认定结果有异议，或者同事的操作行为构成犯罪，你可以依法申请复议、提起行政诉讼，或者向公安机关报案，要求追究同事的法律责任。

综上所述，被同事操作的机器误伤，即使同事不承认，只要你能证明伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，就可以认定为工伤。同时，你也应了解自己的权利和义务，按照法定程序进行工伤认定和申请，以维护自己的合法权益。