针对快递公司拖欠工资的最快解决办法，以下是一些具体且可行的建议：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与快递公司的负责人或相关管理人员进行直接沟通，明确表达你被拖欠工资的情况，并要求其在合理期限内支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 书面函件：若直接沟通无果，你可以考虑发送正式的《催薪函》，通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，并在快递单上注明“催薪函”字样。同时，保留好函件副本、快递底单及签收记录，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好能证明你与快递公司存在劳动关系及工资拖欠事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 投诉方式：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，你也可以通过这些平台进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。你需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将依法作出裁决。
   • 执行裁决：若你胜诉，而快递公司未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。

4. 申请支付令

   • 适用条件：若快递公司承认拖欠工资事实，但拖延支付，你可以向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院在受理后会向快递公司发出支付令。若快递公司在规定期限内未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得工资。

5. 提起诉讼

   • 方式：若对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
   • 优点：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护你的权益。

在采取上述任何行动之前，建议你保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。同时，务必全面收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据。如果你在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为陈俊如律师，我擅长处理劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，愿意为你提供专业的法律咨询和帮助。