关于“避嫌有必要离职吗”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析：

1. 从职场规范和职业道德角度：

   • 如果因工作关系或个人行为可能引发他人对公正性、客观性的质疑，且这种质疑可能影响工作正常开展或团队氛围，那么从维护职场规范和职业道德的角度出发，离职或许是一种选择，以避免潜在的利益冲突或不良影响。但离职并非唯一解决办法，也可以考虑调整工作安排、增加透明度等方式来消除质疑。

2. 从个人职业发展和规划角度：

   • 如果因避嫌而离职，需要评估这一决定对个人职业发展的影响。离职可能导致职业中断、重新寻找工作等成本，如果当前工作对个人职业发展有重要意义，或者离职后难以找到更合适的工作，那么离职可能并非最佳选择。此时，可以考虑与上级或相关部门沟通，寻求其他解决方案，如转岗、调整工作内容等。

3. 从法律和权益保护角度：

   • 离职是一个重大决定，需要谨慎考虑。在决定离职前，应了解自己的法律权益，如经济补偿、离职证明等。如果因避嫌而被迫离职，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 从实际工作情况和公司文化角度：

   • 不同公司、不同岗位对避嫌的要求可能不同。有些公司可能更加注重员工的行为规范和职业道德，对避嫌有更严格的要求；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在特定情况下采取一定措施来消除质疑。因此，在决定是否离职前，需要了解公司的实际工作情况和文化氛围。

综上所述，避嫌是否有必要离职取决于多种因素。在做出决定前，建议全面评估自己的情况、职场规范、个人职业发展和规划、法律权益以及实际工作情况和公司文化等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。