对于公司自己的主播，通常需要签订以下几种协议，以确保双方权益并规范合作行为：

1. 《演艺经纪协议》或《劳动合同》

   • 《演艺经纪协议》：若主播不被视为公司员工，而是与公司形成经纪合作关系，则应签订此协议。协议中会明确公司对主播的经纪管理权利，如安排演出、进行形象管理等，同时也会规定主播需要履行的义务，如不得违约跳槽等。
   • 《劳动合同》：若主播被视为公司员工，受公司管理，公司为其发放固定工资并缴纳社保等，则应签订此合同。合同中会详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、社保缴纳情况等。

2. 《保密协议》

此协议旨在保护公司及主播的商业秘密和隐私信息，防止信息泄露对公司或主播造成不利影响。协议中会明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密义务的责任等。

1. 《知识产权归属协议》（可选但推荐）

虽然并非所有情况下都必须签订此协议，但考虑到直播过程中可能产生的创作成果（如直播内容、视频等）的知识产权归属问题，签订此协议可以避免后续纠纷。协议中会明确直播过程中所产生的创作成果的知识产权归属，通常归公司所有。

1. 《竞业禁止协议》（根据具体情况决定是否签订）

此协议旨在保护公司业务的稳定，限制主播在合作期间以及离职后的一段时间内不能从事与公司有竞争关系的直播活动。协议中会明确竞业禁止的期限、范围以及违反竞业禁止义务的责任等。但需注意，竞业禁止协议需在合理范围内签订，且不得违反法律法规的强制性规定。

在签订这些协议时，公司应确保协议条款合法合规、公平合理，并充分保障主播的合法权益。同时，主播也应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意协议内容。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更专业的法律建议。