企业员工个人档案在自己手里确实可能影响退休。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能产生影响的情况
无法认定视同缴费年限：
- 在社保制度建立前，国有企业、事业单位等职工的连续工龄可视同缴费年限，这对于计算养老金待遇至关重要。退休审批时，需依据档案中的招工表、转正定级表等材料来认定视同缴费年限。若档案在个人手中，可能因真实性和完整性无法核实，导致视同缴费年限不被认可，进而影响养老金待遇。
影响特殊工种认定：
- 从事井下、高空等特殊工种的人员可享受提前退休政策。特殊工种的认定依赖于档案中的原始记录。档案在个人手中易导致材料缺失或损坏，从而影响提前退休的办理。
出生日期认定存疑：
- 退休年龄是办理退休的重要依据。当身份证与档案记载的出生日期不一致时，以档案为准。档案在个人手中可能引起真实性怀疑，进而影响出生日期的认定和退休手续。
档案内容不完整或丢失：
- 办理退休时需及时提交档案，个人保管档案可能存在丢失、损坏或内容不完整的风险。关键信息缺失会影响退休资格的认定和退休金的计算。
不符合档案管理规定：
- 根据规定，个人档案应由具有人事管理权的单位保管。档案在个人手中可能违反管理规定，导致退休审批过程出现问题。
二、不产生影响或影响较小的情况
仅存在实际缴费年限：
- 对于无视同缴费年限且按时足额缴纳社保的参保人员，退休时主要依据社保系统中的缴费记录。这种情况下，档案对退休的影响较小，但部分地区仍可能要求提供档案进行简单审核。
灵活就业人员：
- 以灵活就业人员身份参保的人员通常没有正式的人事档案或档案材料相对简单。退休时主要看社保缴费年限和缴费基数，档案影响不大。
三、建议措施
为避免档案对个人退休产生不利影响，建议采取以下措施：
- 尽快将档案交由具有人事管理权的单位或机构进行保管。这是最稳妥的做法，可以确保档案的完整性和真实性。
- 如已持有自己的档案，应尽快与相关部门或单位联系，了解移交档案的程序并办理相关手续。不要拖延，以免影响退休手续的办理。
- 在移交档案前，确保档案的完整性和真实性。如果档案有缺失或损坏，应尽快进行补办或修复。
四、法律后果
如果个人档案一直放在自己手里且未进行妥善保管，可能导致以下法律后果：
- 退休手续办理受阻：由于档案的真实性和完整性无法核实，可能导致退休手续无法顺利办理。
- 养老金待遇降低：由于视同缴费年限无法被认定，可能导致养老金待遇降低。
- 违反档案管理规定：个人保管档案可能违反档案管理规定，面临一定的法律风险。
综上所述，企业员工个人档案在自己手里确实可能影响退休。为避免潜在问题，建议将档案交由具有人事管理权的单位或机构保管，并确保档案的完整性和真实性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。