员工生病在一般的中医馆开的证明，在特定条件下可以作为病假证明，但并非所有情况都适用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 中医馆证明作为病假证明的可行性

• 合法性与认可度：中医馆作为合法的医疗机构，其开具的证明在理论上具有一定的法律效力。然而，具体是否被认可为病假证明，还需看所在单位或相关法律法规的具体规定。一些单位可能对病假证明的开具机构有明确要求，如必须为二级以上公立医院等。
• 证明内容：中医馆开具的证明应包含员工的姓名、病情、诊断结果、建议休息时间等关键信息，这些信息是判断证明是否有效的重要依据。

2. 单位对病假证明的要求

• 单位规章制度：不同单位对病假证明的要求可能不同。一些单位可能明确规定，病假证明必须由特定级别的医疗机构开具，或者要求证明上必须加盖医院公章、医生签名等。
• 实际操作：在实际操作中，即使中医馆开具的证明符合法律规定，但如果与单位规章制度不符，也可能不被单位接受为病假证明。因此，员工在提交病假证明前，应先了解并遵守单位的规章制度。

3. 法律建议与后续行动

• 与单位沟通：如果员工认为中医馆开具的证明是有效的，但单位不接受，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和规定，并尝试协商解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为律师，我建议员工在提交病假证明时，尽量选择符合单位规定和法律法规要求的医疗机构开具证明，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与病假相关的证据，如中医馆的证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况说明

• 紧急情况：在紧急情况下，如果员工无法及时获得符合单位规定的病假证明，可以尝试与单位沟通，说明情况并寻求特殊处理。但这种情况并非普遍适用，具体还需看单位的规定和实际情况。
• 长期病假：对于需要长期休养的员工，除了提交病假证明外，可能还需要提供更详细的医疗资料或进行更复杂的审批流程。

综上所述，员工生病在一般的中医馆开的证明能否作为病假证明，取决于所在单位或相关法律法规的具体规定。建议员工在提交病假证明前，先了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。