公职人员二次就业的处理是一个涉及法律法规、职业规范和道德约束的重要问题。针对这一问题，我国已经出台了一系列相关规定，以确保公职人员辞去公职后的从业行为得到规范和监督。

首先，根据《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，公务员辞去公职后的从业行为受到严格限制。具体来说，各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，辞去公职后3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。其他公务员辞去公职后2年内，也受到类似的限制。这些规定旨在防止公务员利用其原有的职务影响力和资源，在辞去公职后从事不正当的商业活动，从而维护市场公平竞争和政府形象。

其次，公务员在申请辞去公职时，应当如实报告从业去向，并签署承诺书，承诺遵守从业限制规定、保守国家秘密和工作秘密，以及在从业限制期限内主动报告从业变动情况等。公务员所在单位或上级组织（人事）部门在批准其辞去公职前，也会与本人谈话，了解其从业意向，并提醒其严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。

如果公务员辞去公职后违反了从业限制规定，将会受到相应的处罚。公务员主管部门会同原单位责令其限期解除与接收单位的聘任关系或终止违规经营性活动；逾期不改正的，公务员主管部门会同有关部门，对其违规从业所得数额进行调查核定，并依法没收，责令接收单位将该人员清退，并根据情节轻重，对接收单位处以罚款。违规从业人员为中共党员的，还会依照有关党规党纪给予相应处分。对涉嫌犯罪的，将移交司法机关依法处理。

此外，为了加强监督和管理，还建立健全了公务员辞去公职后从业备案和监督检查制度。经批准同意辞去公职的公务员，由原单位报公务员主管部门备案。公务员主管部门通过专项检查、接受信访举报、了解舆情报道等方式，对各单位落实公务员辞去公职后从业规定情况进行指导和监督检查。

总的来说，公职人员二次就业的处理需要严格遵守相关法律法规和职业规范，确保其从业行为合法合规。同时，也需要加强监督和管理，防止出现违规行为，维护市场公平竞争和政府形象。对于公职人员来说，辞去公职后应当谨慎选择从业方向，避免触犯法律红线。