针对职工因交通违章受到行政处罚后，医院应如何处理的问题，核心结论及处理方式如下：
明确处罚性质与医院关系：
- 职工因交通违章受到的行政处罚，属于个人行为，与医院的工作职责无直接关联。医院作为用人单位，通常不会直接介入或处理职工因个人行为而受到的行政处罚。
医院内部管理规定：
- 医院可能根据自身的管理规定，对职工进行一定的内部教育或提醒，强调遵守法律法规的重要性。但这并非是对行政处罚的直接处理，而是医院对职工行为的一种规范和管理。
对工作的影响：
- 除非行政处罚导致职工无法正常履行工作职责（如被拘留、吊销驾驶证等），否则医院一般不会因此对职工进行工作上的调整或处罚。如果行政处罚确实影响了职工的工作能力或职责履行，医院可能会根据实际情况进行相应的处理，如调整工作岗位、暂时停职等，但这需要依据医院的规章制度和具体情况来判断。
法律责任与医院无关：
- 职工因交通违章受到的行政处罚，其法律责任完全由职工个人承担，与医院无关。医院无需为职工的个人行为承担任何法律责任。
综上所述，医院在处理职工因交通违章受到的行政处罚时，主要应关注该处罚是否对职工的工作产生了影响，并依据医院的规章制度和实际情况进行相应的处理。同时，医院也应加强对职工的法律教育，提高职工的法律意识，避免类似情况的发生。如有其他相关法律问题，可直接向我咨询。