针对您提出的“电子厂计时工资工伤停工留薪怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、工伤停工留薪期工资的计算基础
工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。对于计时工资制的员工来说，这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的计时工资以及相关福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，一般可以计入；否则，通常不计入。
二、平均工资的计算方法
对于计时工资制的员工，平均工资的计算通常按照受伤前12个月的平均计时工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均计时工资。这里的平均计时工资应涵盖所有形式的计时工资收入，以确保计算的准确性。
三、停工留薪期的时长规定
停工留薪期通常不超过12个月。然而，如果伤情比较严重或者存在特殊情况，比如工伤导致身体多处严重损伤、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。但延长的期限不得超过12个月。这样既能保障职工恢复所需时间，也避免了不合理的过长停工。
四、支付责任与法律途径
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益，要求补足差额并可能获得经济补偿。此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤待遇都需由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，之后再由用人单位偿还。
五、特殊情况的处理
工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算停工留薪期工资的标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构的处理：对于工资结构较为复杂的计时工资制员工，双方可协商解决停工留薪期工资的计算问题；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
综上所述，电子厂计时工资制的员工在工伤停工留薪期间的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。但通过明确计算基础、平均工资的计算方法、停工留薪期的时长规定、支付责任与法律途径以及特殊情况的处理方式，可以确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。