针对您提出的“公务员法是否会根据延迟退休政策作修改”这一问题，我们可以从当前的延迟退休政策及相关规定出发进行分析。

首先，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，并明确指出这一决定将从2025年1月1日起施行。该决定同步启动了男、女职工的法定退休年龄延迟工作，并遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

其次，人力资源社会保障部、中共中央组织部和财政部也联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法进一步细化了弹性退休制度的具体实施细节，包括职工自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休的相关规定，以及所在单位和职工在弹性退休过程中的权利和义务。

然而，在《实施弹性退休制度暂行办法》中，特别提到了“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续”。这一规定表明，对于公务员这一特定群体，其退休年龄和退休手续的办理仍然遵循着特定的规定，并未直接体现出因延迟退休政策而作出的修改。

但值得注意的是，延迟退休政策的实施是一个复杂而系统的工程，它涉及到多个方面的法律法规和政策调整。虽然目前公务员法中并未直接体现出因延迟退休政策而作出的修改，但这并不意味着未来公务员法不会根据延迟退休政策的实施情况进行相应的调整和完善。

从长远来看，随着延迟退休政策的逐步推进和实施效果的显现，公务员法等相关法律法规可能会根据实际情况进行必要的修改和完善，以确保公务员队伍的稳定性和高效性，同时更好地保障公务员的合法权益。

综上所述，目前公务员法中并未直接体现出因延迟退休政策而作出的修改，但未来可能会根据延迟退休政策的实施情况进行相应的调整和完善。因此，我们需要持续关注相关法律法规和政策动态，以便及时了解并适应这些变化。