不同身份任职年限的认定是一个涉及公务员管理、干部选拔任用等多个领域的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、基层工作经历与任职年限的认定
基层工作经历的起始时间：
- 基层工作经历的起始时间一般按照实事求是、客观公正的原则进行界定。
- 到基层党政机关、事业单位、国有企业工作的，基层工作经历时间一般自报到之日算起。
- 到其他经济组织、社会组织等单位工作的，基层工作经历时间一般以劳动合同约定的起始时间算起。
- 基层工作时间可累计计算，但需注意，有在基层工作期间借调上级部门等情形实际未在基层工作的，不能认定为基层工作经历。
在本级机关的工作时间：
- 在本级机关的工作时间以正式任职（含试用期）且实际在岗的时间计算。
- 从下级机关到本级机关借调工作的时间、到上级机关借调工作和到下级机关挂职的时间，均不能计算在内。
在同一层级不同机关的工作时间：
- 在同一层级不同机关的工作时间可以累计计算。例如，某考生先后在两个县直机关工作，可累计计算其在县级机关工作的时间。
二、党政领导干部职务任期的认定
任期长度：
- 根据《党政领导干部职务任期暂行规定》，党政领导职务每个任期为5年。
任期内的稳定性与调整：
- 党政领导干部在任期内应当保持稳定，除有特定情形（如达到退休年龄、健康原因、不称职、自愿辞职等）外，应当任满一个任期。
- 党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。
任期届满与考核：
- 党政领导干部任期内和任期届满应当按照有关规定进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。
任职年限的限制：
- 党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
- 党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，不再推荐、提名或者任命担任特定范围内的同一层次领导职务。
特殊情况的调整：
- 民族自治地方的少数民族党政领导干部执行相关任期规定时，经批准可以适当放宽。
- 党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。
三、其他注意事项
- 在报名参加中央机关公开遴选和公开选调公务员过程中，若被地方机关遴选选调为公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员，应如实报告情况并终止参加中央机关的遴选选调。
- 报考资格条件中要求的各项资质（资格）的截止时间需明确，一般以公告发布时的截止时间为准。
- 资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程，在各环节发现考生不符合报考资格条件的，均应取消其报考资格或遴选、选调资格。
综上所述，不同身份任职年限的认定需遵循相关法律法规和政策规定，确保公正、公平、公开。在具体操作中，需结合实际情况进行具体分析和判断。